Hoe HR-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van HR-interventies, -beleid en -strategie. Hoe je waarde cre\u00ebert voor de organisatie met behulp van HR-analytics.<\/p>\n
<\/p>\n
Auteur: Toine Al<\/p>\n
Taal: Nederlands<\/p>\n
Bindwijze: paperback<\/p>\n
Rubriek: Personeelsmanagement<\/p>\n
Leverbaarheid: Direct leverbaar<\/p>\n
Uitgever: MindCampus BV<\/p>\n
Verschijningsdatum: 2021-10-31T00:00:00+02:00<\/p>\n
Trefwoord:
\nbasisbibliotheek
\ntalentmanagement
\nprestatiemanagement<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In welke sollicitant schuilt een talent? Bij welke functies doet zich de grootste kans op
\nlangdurig verzuim voor? Van welke teams wordt de klant nu \u00e9cht tevreden? Vragen waarmee
\nveel organisaties worstelen, terwijl ze tegelijkertijd een schat aan waardevolle gegevens
\nverzamelen via personeelsinformatiesystemen en business-software. Dit boek laat zien hoe je met deze data de bovenstaande vragen beantwoordt.
\n
\nHoe HR-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van HR-interventies, -beleid en -strategie. Hoe je waarde cre\u00ebert voor de organisatie met behulp van HR-analytics. Door:
\n\u2022 voor HR relevante businessvragen te formuleren;
\n\u2022 alle beschikbare data \u2013 waaronder big data – te gebruiken om patronen en verbanden in de organisatie zichtbaar te maken;
\n\u2022 prognoses te doen over trends, risico\u2019s en kansen;
\n\u2022 voorspellende modellen te ontwikkelen.
\n\u2022 Deze datagedreven aanpak stelt HR nog beter in staat het werkplezier en de prestaties van de medewerkers te verhogen en de performance van de organisatie te verbeteren.
\n
\nDeze derde geheel herziene editie is op veel punten aangevuld en aangescherpt, waaronder: Een bijgewerkt hoofdstuk met de nieuwste regels en inzichten op het vlak van privacy en bescherming persoonsgegevens om met HR(-analytics) te blijven voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG);
\n\u2022 Nieuwe actuele en praktische voorbeelden van organisaties die na de tweede editie van dit boek met HR-analyticstrajecten zijn gestart;
\n\u2022 Een datagedreven aanpak om te werken met The Voice of the Employee;
\n\u2022 Een vernieuwde scan (vragenlijst) inclusief groeimodel om u nog beter op weg te helpen een start te maken met HR-analytics en datagedreven HR in de organisatie;
\n\u2022 Een uitgebreide nieuwe bijlage, waarin we voor een zestal actuele thema\u2019s \u2013 HRstrategie, werving en selectie, talentmanagement, vitaliteit & verzuim, de employee experience en diversiteit & inclusie – praktische handvatten geven voor een datagedreven aanpak.
\n
\nHet boek richt zich op:<\/b>
\n\u2022 HR-managers en HR-directeuren (die inzicht willen krijgen in het onderwerp en willen weten hoe zij het in de organisatie kunnen gebruiken).
\n\u2022 HR-businesspartners en HR-adviseurs (die hun kennis en instrumentarium willen uitbreiden en op gelijke voet met HR-analisten willen kunnen samenwerken).
\n\u2022 HR-analisten (en degenen die zich voorbereiden op deze rol) die de methoden en technieken van data-analyse voor HR in de vingers willen krijgen.
\n\u2022 HR-consultants, HR-analytics translators, businessanalisten, controllers en lijnmanagers die zich willen verdiepen in het onderwerp en gebruik willen gaan maken van de mogelijkheden die het biedt bij het uitoefenen van hun werk.
\n
\n5 redenen waarom dit boek onmisbaar is voor u<\/b>
\n\u2022 Het boek ‘HR-analytics: Waarde cre\u00ebren met datagedreven HR-beleid’ helpt u bij het bepalen van de juiste businessvragen.
\n\u2022 Het leert u te denken in data, waardoor u adviezen vanuit HR beter kunt onderbouwen.
\n\u2022 Het geeft u handvatten om meer rendement te halen uit de schat aan data die binnen uw organisatie beschikbaar is.
\n\u2022 Het is een praktische tool om vanuit HR aansluiting te vinden en verbinding te leggen met relevante business-units binnen uw organisatie.
\n\u2022 Het helpt HR-afdelingen om via een datagedreven aanpak meer impact te hebben op de resultaten van de organisatie als geheel.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5559,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[16],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-5558","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-personeelsmanagement","8":"first","9":"instock","10":"product-type-external"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/product\/5558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=5558"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=5558"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=5558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}