Realistisch veranderen in organisaties<\/p>\n
Merlijn Ballieux en Guido van de Wiel laten je zien hoe de verandering begint bij wat er al gaande is in de organisatie en hoe je daarbij aansluit.<\/p>\n
<\/p>\n
Auteur: Merlijn Ballieux<\/p>\n
Taal: Nederlands<\/p>\n
Bindwijze: paperback<\/p>\n
Rubriek: Verandermanagement<\/p>\n
Leverbaarheid: Direct leverbaar<\/p>\n
Uitgever: Uitgeverij De Veranderbrigade<\/p>\n
Verschijningsdatum: 2018-10-19T00:00:00+02:00<\/p>\n
Trefwoord:
\norganisatie
\ncultuur
\norganisatiecultuur<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Best Verkochte Verandermanagementboek uit 2018.<\/b>
\n
\nH\u00e9t vraagstuk van deze tijd gaat over het toevoegen van waarde. Wat is de \u2018essentie\u2019 of \u2018bedoeling\u2019 van een organisatie? En wat komt daarvan daadwerkelijk terecht? Dit vraagstuk vereist anders denken, maar zeker ook anders doen. Het vereist een manier van veranderen die ervan uitgaat dat de mensen de organisatie vormen en niet het papier of het plan.
\n
\nKortom, het gaat om veranderen in de echte wereld.
\n
\nMerlijn Ballieux en Guido van de Wiel laten je zien hoe de verandering begint bij wat er al gaande is in de organisatie en hoe je daarbij aansluit. Ze dagen je uit om ketens van vertrouwen te bouwen en het \u00e9chte gesprek niet uit de weg te gaan. Iedere ontmoeting is immers een kans voor een interventie en vele micro-interventies samen zorgen voor een megaverandering. Dit boek is daarmee een belangrijk kompas voor iedere veranderaar die op een realistische manier het verschil wil maken binnen een organisatie.
\n
\nMet een voorwoord van Wouter Hart en een epiloog van Manfred van Doorn.
\n
\n\u2018Eindelijk weer eens een managementboek dat lekker leest en
\nde spijker op de kop slaat.\u2019
\nRogier Thewessen \u2013 ondernemer, online marketeer en oprichter van o.a. YoungCapital
\n
\n\u2018Merlijn en Guido belichten in dit boek het cruciale verschil tussen het
\nveranderen van een organisatie en het veranderen vanuit een organisatie.\u2019
\nWouter Hart \u2013 auteur Verdraaide organisaties en Anders vasthouden
\n
\n\u2018Durf het verschil te maken zorgt voor een nieuw soort veranderkunde
\nwaar een vorm van co-activisme in te beluisteren is.\u2019
\nManfred van Doorn \u2013 leiderschapstrainer, spreker en auteur
\n
\n\u2018Merlijn en Guido geven in dit boek veel waardevolle handvatten om in het cultuurvormende proces binnen organisaties in te grijpen.\u2019 Jitske Kramer, Corporate Antropoloog, auteur van onder andere Deep Democracy en coauteur van De Corporate Tribe en Building Tribes
<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6768,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":[],"product_brand":[],"product_cat":[28],"product_tag":[],"class_list":{"0":"post-6767","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_cat-verandermanagement","8":"first","9":"instock","10":"product-type-external"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/product\/6767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6768"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=6767"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=6767"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/koeky.nl\/boeken\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=6767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}