De effectieve leider voor iedereen

Goed leidinggeven is geen trucje. Het vraagt om oprecht contact, vertrouwen en maatwerk. Iedereen is immers anders, en dat betekent dat iedereen ook een andere vorm van leiding nodig heeft. Mensen in hokjes stoppen werkt niet.

In een poging de werkelijkheid te vereenvoudigen zou je jouw medewerkers kunnen indelen op basis van hun generatie, leeftijd, loopbaanfase en levensfase. Maar omdat geen enkele indeling het volledige verhaal vertelt, gebruikt de auteur van dit boek liever de volgende modellen: situationeel leidinggeven, de piramide van Maslow en de Human Resource Performance Potentieel Portfolio.

Door deze modellen in samenhang te gebruiken, krijg je een completer beeld van je medewerkers en kun je hen op een manier begeleiden die bij hen  past.