Tales for Change

De link tussen verhalen vertellen en het concept van verandering en overgang is zo oud als sommige van de verhalen zelf; de kikker die in een knappe prins veranderd, het lelijke eendje in een prachtige zwaan en Assepoester in een prinses. Hoe dan ook, verhalen vertellen is niet het vakgebied van kinderen alleen: het is een krachtige en fascinerende bron die gebruikt kan worden om problemen vanuit een ander perspectief te bezien en anders in te schatten en het verschaffen van nuttige metaforen voor de directiekamer, het kantoor en het individu.

‘Tales for Change’ laat u zien hoe u maximaal profijt uit het vertellen van verhalen kunt halen en hoe deze verhalen managers, trainers, opleiders en coaches direct behulpzaam kunnen zijn bij het bekrachtigen van sleutelboodschappen of het stimuleren van frisse ideeën.
Het boek bevat 50 beproefde en getoetste verhalen die gebruikt kunnen worden in een veranderingsmanagementcontext. Deze verhalen kunnen gebruikt worden om ideeën over te brengen, het stimuleren van brainstormsessies, maar zij kunnen ook mensen helpen om te gaan met de stress van verandering, het verbeteren van de emotionele intelligentie en het verhogen van de creativiteit

Gecompleteerd met ‘prikkelende vragen’ die reflectief denken aanmoedigen en aanzetten tot productieve discussies draagt het lezen van dit boek bij aan de verandering van de manier waarop anderen leren en ontwikkelen.