Veldgids Psychologische veiligheid

$17.95

Reserveer nu, mini-veldgids cadeau om meteen te lezen
Reserveer dit boek voor verschijnen en ontvang de Mini Veldgids Psychologische veiligheid (30 pagina’s, PDF) cadeau, met daarin 8 New Years Nudges. Met deze nudges kun je direct aan de slag om psychologische veiligheid te bevorderen. De New Years Nudges in dit e-book vind je niet in de grote veldgids, dus maak nu je reservering.

Over het boek
Een boek boordevol praktische ideeën die écht werken!

Het gevoel hebben erbij te horen. Zeggen wat je op je lever hebt. Fouten openlijk durven bespreken. Onbevreesd presteren. De boel uitdagen en in beweging brengen. En tegelijkertijd zorgen voor een positieve sfeer. Het hoort allemaal bij een klimaat van psychologische veiligheid.

Het lijkt op het eerste gezicht de gewoonste zaak van de wereld, maar het blijvend stimuleren van psychologische veiligheid blijkt in de praktijk niet eenvoudig.

Deze Veldgids biedt je praktische ondersteuning bij het ontwikkelen van safe zones binnen jouw organisatie met krachtige vragen, prikkelende werkvormen (‘nudges’), voorbeeldgedragingen en praktijkscripts. Een boek dat je aanspoort om meteen aan de slag te gaan. Concreet. Samen. Effectief.

De Veldgids is de veelgevraagde follow-up van de vorig jaar verschenen bestseller Psychologische Veiligheid – Zo vorm je vrijmoedige teams. Samen vormen deze twee boeken een onmisbare hulpbron voor iedereen die een open en veilig werkklimaat wil creëren.

Artikelnummer: e320033a5e51 Categorie:

Beschrijving

Werkvormen, voorbeelden en tools om samen onbevreesd te presteren

Deze Veldgids biedt je praktische ondersteuning bij het ontwikkelen van safe zones binnen jouw organisatie met krachtige vragen, prikkelende werkvormen (‘nudges’), voorbeeldgedragingen en praktijkscripts.

 

Auteur: Hans van der Loo

Taal: Nederlands

Bindwijze: e-book

Rubriek: Algemeen management

Leverbaarheid: Direct leverbaar

Uitgever: Boom

Verschijningsdatum: 2021-01-26T00:00:00+01:00

Trefwoord:
persoonlijk leiderschap
persoonlijke ontwikkeling
teams

 

Schuiven naar boven