Oplossingsgericht coachen

Het aantal coaches is de laatste jaren enorm toegenomen. Niemand kijkt er dan ook meer van op als iemand het over zijn personal coach heeft. Op dit moment heeft Nederland zelfs de grootste adviseursdichtheid ter wereld. Maar helaas gaat het in coachingsituaties niet altijd helemaal zoals de bedoeling is. Na talloze sessies is er nog amper vooruitgang geboekt: er is sprake van terugval, of erger nog, verslechtering. Meer sessies helpen in zo’n situatie meestal niet.

Speciaal om deze situaties te voorkomen, is er een zeer effectieve benadering: oplossingsgericht coachen. Deze benadering is op een aantal uitermate praktische uitgangspunten gebaseerd. Een belangrijk verschil met reguliere coachingstechnieken is dat niet het probleem, maar de oplossing als vertrekpunt wordt genomen. Daarbij wordt een aantal even simpele als doeltreffende regels gehanteerd: laat alles wat goed functioneert met rust. Als iets niet werkt, doe dan wat anders. Als iets werkt, pas het dan vaker toe.

‘Oplossingsgericht coachen’ is dan ook onmisbaar voor iedereen die zijn cliënten écht wil helpen.

‘Met Oplossingsgericht coachen leveren Insco Kim Berg en Peter Szabo een belangrijke bijdrage aan het almaar groeiende terrein van coachen. Op een zeer toegankelijke manier en met doeltreffende voorbeelden introduceren zij de oplossingsgerichte benadering. Met behulp van deze uiterst efficiënte en positieve methode is het mogelijk om cliënten zeer snel te helpen. Ik kan dit boek van harte aanbevelen aan iedere coach.’ – Sir john Whitemore, oprichter van Performance Consultants en Auteur van ‘Coaching for Performance’

‘Insoo Kim Berg en Peter Szabo hebben het toverboek voor coaches geschreven. Oplossingsgericht coachen benadrukt het talent, de wijsheid en de vaardigheden van de client. Hierdoor kan de cliënt een gelijkwaardige partner van de coach zijn. Tegelijkertijd biedt dit boek een warme en solide basis voor de coachingsvaardigheden van de coach. Berg en Szabo hebben een fenomenale bijdrage geleverd aan de kennis en knowhow op het gebied van coaching.’ – Margaret Krigbaum, voormalig voorzitter van de International Coaching Federation Credentialing Committee