Adaptive Enterprise

Onvoorspelbaarheid en discontinue veranderingen zijn een onvermijdelijk gevolg van het informatietijdperk. Om adequaat te kunnen inspelen op de snelle veranderingen waarmee ondernemingen worden geconfronteerd, hebben veel succesvolle ondernemingen gekozen voor een gefragmenteerde structuur. Daarbij wordt de hiërarchie van een onderneming vervangen door kleine, flexibele bedrijfseenheden die snel kunnen reageren op veranderingen die belangrijk zijn voor die specifieke units. In ‘Adaptive Enterprise’ beargumenteert Stephan Haeckel dat ondernemingen veranderingen niet meer kunnen voorspellen. Het is daarom van belang dat zij het vermogen ontwikkelen om belangrijke ontwikkelingen zo snel mogelijk te ontdekken, alsmede het vermogen om hier zo snel mogelijk op te reageren.