Alles over assessment centers

Het afgegrendelde land van de betere banen kent strenge toelatingseisen. Het enige paspoort dat het erkent is het testrapport. Alleen voor het stempel ‘geslaagd’ wordt de slagboom opgehaald. Vandaar dat de groeiende stroom bezoekers van test- en wervings- en selectiebureaus graag wil weten wat hun te wachten staat als ze uitgenodigd worden voor een assessment center. Dit is een nieuwe selectietechniek voor hoger personeel, met name managers en commerciële functionarissen. Het gaat daarbij niet om de intelligentie of de persoonlijkheid van de sollicitant, maar om het gedrag. Een dag lang wordt de kandidaat geobserveerd bij rollenspellen, presentaties, vergaderingen, discussies en andere tests en worden de resultaten van zijn ‘postbak-opdracht’ geanalyseerd. Van Minden geeft in zijn nieuwe boek talloze adviezen over hoe je je in groepen kunt onderscheiden als leider, hoe creatief te zijn, toneel te spelen en effectief time management te bedrijven op de testdag. Daarnaast biedt het lezers de kans opdrachten thuis te oefenen opdat zij optimaal voorbereid aan een assessment center van start kunnen gaan.