Waarden- en Normenspel

De bedoeling van dit spel is je met anderen in gesprek te brengen over waarden en normen. De centrale vraag is: Wat vind ik belangrijk? Het spel bestaat uit 140 kleurrijke kaarten, verdeeld over drie groepen:

– Waarden. De centrale vraag bij deze kaarten is: Wat is voor mij als persoon of voor ons als organisatie richtinggevend voor ons handelen? Voorbeelden van waarden zijn: rechtvaardigheid, integriteit, duurzaamheid of solidariteit.
– Thema’s. Deze kaarten geven terreinen weer waarop waarden concreet tot uitdrukking kunnen worden gebracht. Voorbeelden zijn: leidinggeven, opvoeding, media of politiek.
– Normen. De kernvraag hierbij is: Welke gedragsregels zijn gewenst of ongewenst in groepen? Voorbeelden van groepsnormen zijn: ´je moet afspraken en beloftes nakomen´, ´je mag fouten maken´ of ´je moet op resultaat gericht zijn´.

Met bovenstaande groepen kan zowel afzonderlijk als in combinatie met elkaar worden gespeeld.

Voorbeelden van toepassingen van dit spel zijn: bewustwording van eigen waarden en normen, samenwerken in teams, discussie over organisatiewaarden, bespreken en veranderen van de organisatiecultuur, loopbaanplanning en coaching.

Bij het spel vind je instructies voor vier spelvormen, die je kunt bekijken in het inkijkexemplaar.

Als je van plan bent het spel in uiteenlopende situaties in groepen of teams te gaan gebruiken, is het raadzaam ook de ringband ‘Handleiding Waarden- en Normenspel’ aan te schaffen. Je vindt daarin 20 spelvormen en uitgebreide achtergrondinformatie.